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Riferimenti Normativi
Articolo 20, comma 2 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per i dipendenti titolari di P.O. distinti per genere anno 2015
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per categoria anno 2015
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per genere anno 2015
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per i dipendenti titolari di P.O. distinti per genere anno 2014
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per categoria anno 2014
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per genere anno 2014
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per i dipendenti titolari di P.O. distinti per genere anno 2013
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per categoria anno 2013
Grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità per la totalità dei dipendenti (escluse P.O.) distinti per genere anno 2013
Riferimenti Normativi
Articolo 20, comma 2 – Obblighi di pubblicazione dei dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.